Seguramente alguna vez habrás escuchado de un empleado la frase “me siento como un número”, para referirse a un trato impersonal dentro del entorno de trabajo. Lo cierto es que utilizando HR Analytics los números nos pueden ayudar a mejorar la forma de relacionarnos dentro de las empresas, lo cual suele conllevar a una mayor productividad.

Dependiendo de la dimensión de lo organización, diariamente se generan miles de datos cuantitativos y cualitativos. En muchas ocasiones no son utilizados, simplemente se pierden o en el mejor de los casos, nos limitamos a almacenarlos, lo que supone sufrir del llamado síndrome de Diógenes digital. Es decir, que nos lleva a acumular cada vez más una cantidad monumental de basura digital, sin sentido alguno. Si no sabemos analizar la información y hacer que “los datos hablen”, la simple recopilación no sirve para nada. Es más, puede ser contraproducente y hacer que nos ahoguemos en un mar de datos.

A pesar de la simpleza del concepto Big Data, muchos profesionales, emprendedores y pequeños empresarios piensan que “esto no es para mí”. Sin embargo, el análisis de información y el Big Data son los grandes aliados de cualquier organización. Las herramientas diseñadas para llevar a cabo análisis de datos ofrecen a las unidades de recursos humanos la capacidad de tomar decisiones más inteligentes y precisas para medir e identificar la gestión de “puntos ciegos”.

Respondiendo a las tendencias del mercado, en Puerto Rico hay soluciones como RENOVA Analytics, diseñada para proveer mayor eficiencia a las empresas. Esta herramienta contiene más de cincuenta (50) análisis vinculados a nómina, recursos humanos y tiempo y asistencia. Además, da al usuario la posibilidad de crear cuantos análisis requiera, así como reportes a la medida (ad hoc reports)”.

En el contexto de recursos humanos, este creciente nivel de análisis da a las organizaciones una ventaja competitiva y pone a disposición de los líderes de recursos humanos un volumen de información sin precedentes para poder fundamentar sus decisiones y ganar mayor credibilidad.