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RENOVA HCM es una plataforma integral y modular de gestión de capital humano que simplifica la administración de la fuerza laboral mediante una solución integrada. Se fundamenta en Nómina, Recursos Humanos y Tiempo y Asistencia, y permite implementar lo necesario hoy y ampliar la plataforma al crecer.

Sí. Nómina es uno de los tres módulos principales. Automatiza cálculos, retenciones contributivas, depósitos directos, deducciones, ajustes e informes de cumplimiento, integrado con Recursos Humanos y Tiempo y Asistencia.

RENOVA HCM ofrece Nómina, Recursos Humanos y Tiempo y Asistencia como módulos principales, complementados por Employee Self-Service, Reclutamiento, Onboarding, Performance Management, Learning Management, Beneficios, Documentos, Analytics, Encuestas, Formularios electrónicos y más.

Los tres módulos principales totalmente integrados son Nómina, Recursos Humanos y Tiempo y Asistencia. Juntos constituyen la base de la plataforma y pueden complementarse con soluciones adicionales.

Su arquitectura modular permite implementar solo la funcionalidad necesaria sin sacrificar integración. Los clientes pueden elegir Cloud (SaaS), On-Premises o Business Process Outsourcing dentro de una sola plataforma escalable.

Sí. RENOVA HCM ofrece una interfaz moderna e intuitiva para profesionales de RR. HH., administradores de nómina, gerentes y empleados. Sus dashboards por rol, flujos configurables y navegación sencilla reducen el tiempo de capacitación y mejoran la adopción.

El precio es flexible y depende del modelo de entrega, la cantidad de empleados y los módulos seleccionados. La organización puede comenzar con uno o más módulos principales y añadir soluciones posteriormente. Nuestro equipo prepara propuestas según cada necesidad.

Sí. Además de Cloud y On-Premises, RENOVA ofrece servicios BPO para el procesamiento de nómina y determinadas funciones administrativas de RR. HH., manteniendo visibilidad y control desde RENOVA HCM.

La seguridad está integrada en cada capa mediante acceso por roles, autenticación multifactor, cifrado de datos sensibles, registros de auditoría y comunicaciones seguras. Para los clientes Cloud (SaaS), RENOVA utiliza centros de datos de clase mundial con redundancia geográfica para fortalecer la disponibilidad y la continuidad operacional. El monitoreo continuo se ofrece bajo los modelos Cloud (SaaS) y Business Process Outsourcing (BPO). Tanto Cloud como On-Premises siguen las mejores prácticas de la industria.

El tiempo depende del tamaño de la organización, los módulos, las integraciones y la migración de datos. La arquitectura modular permite priorizar los módulos críticos y nuestros especialistas acompañan una transición fluida.

Sí. RENOVA HCM se integra con sistemas ERP, aplicaciones de contabilidad, plataformas financieras, sistemas de salud, proveedores de identidad y otras soluciones empresariales mediante APIs y herramientas de integración.

RENOVA acompaña todo el ciclo del cliente con implementación, capacitación de usuarios, soporte técnico, mantenimiento de software, actualizaciones de producto y consultoría continua.

Sí. Muchos clientes comienzan con Nómina, Recursos Humanos o Tiempo y Asistencia, y luego añaden Employee Self-Service, Reclutamiento, Performance Management, Learning Management, Beneficios, Analytics y otras capacidades.

RENOVA HCM combina funcionalidad empresarial con flexibilidad modular, varios modelos de entrega, arquitectura escalable, automatización y una implementación enfocada en el cliente que evoluciona junto a su negocio.

Una plataforma modular permite implementar solo lo necesario hoy y conservar la capacidad de crecer. Reduce costos de implementación, acelera el despliegue, protege la inversión tecnológica y mantiene el HCM alineado con la evolución de la organización.