El uso de múltiples canales ayuda a atraer más talento durante el proceso de reclutamiento. El análisis de datos permite identificar las calificaciones de los empleados potenciales por cada canal y los canales más efectivos en términos de costos vs. resultados.

Mediante el análisis de datos se rastrea la comunicación con candidatos y se identifican las áreas que causan retrasos en el proceso de contratación. La eficiencia del proceso de reclutamiento ayuda a atraer talento altamente calificado a largo plazo.

Los empleados en su primer año de empleo pueden brindar comentarios perspicaces sobre cuán satisfechos están con su experiencia laboral en general. La evaluación de métricas de satisfacción laboral permite ajustar procesos y aumentar la retención.