{"id":4332,"date":"2024-01-16T08:04:09","date_gmt":"2024-01-16T12:04:09","guid":{"rendered":"https:\/\/newrenova.artemediapr.com\/?p=4332"},"modified":"2025-01-16T08:09:23","modified_gmt":"2025-01-16T12:09:23","slug":"usa-hr-analytics-para-que-tus-empleados-no-se-sientan-como-un-numero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/renovasolutions.com\/es\/2024\/01\/16\/usa-hr-analytics-para-que-tus-empleados-no-se-sientan-como-un-numero\/","title":{"rendered":"Usa HR Analytics para que tus empleados no se sientan como un n\u00famero"},"content":{"rendered":"
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Seguramente alguna vez habr\u00e1s escuchado de un empleado la frase \u201cme siento como un n\u00famero\u201d<\/span>, para referirse a un trato impersonal dentro del entorno de trabajo. Lo cierto es que utilizando HR Analytics<\/a><\/span> los n\u00fameros nos pueden ayudar a mejorar la forma de relacionarnos dentro de las empresas, lo cual suele conllevar a una mayor productividad.<\/span><\/strong><\/p>\n

Dependiendo de la dimensi\u00f3n de lo organizaci\u00f3n, diariamente se generan miles de datos cuantitativos y cualitativos. En muchas ocasiones no son utilizados, simplemente se pierden o en el mejor de los casos, nos limitamos a almacenarlos, lo que supone sufrir del llamado s\u00edndrome de Di\u00f3genes digital. Es decir, que nos lleva a acumular cada vez m\u00e1s una cantidad monumental de basura digital, sin sentido alguno. Si no sabemos analizar la informaci\u00f3n y hacer que \u201clos datos hablen\u201d, la simple recopilaci\u00f3n no sirve para nada. Es m\u00e1s,\u00a0puede ser contraproducente y hacer que nos ahoguemos en un mar de datos.<\/p>\n

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A pesar de la simpleza del concepto Big Data, muchos profesionales, emprendedores y peque\u00f1os empresarios piensan que \u201cesto no es para m\u00ed\u201d. Sin embargo, el an\u00e1lisis de informaci\u00f3n y el Big Data son los grandes aliados de cualquier organizaci\u00f3n. Las herramientas dise\u00f1adas para llevar a cabo an\u00e1lisis de datos ofrecen a las unidades de recursos humanos la capacidad de tomar decisiones m\u00e1s inteligentes y precisas para medir e identificar la gesti\u00f3n de \"puntos ciegos\".<\/p>\n

Respondiendo a las tendencias del mercado, en Puerto Rico hay soluciones como RENOVA Analytics, dise\u00f1ada para proveer mayor eficiencia a las empresas. Esta herramienta contiene m\u00e1s de cincuenta (50) an\u00e1lisis vinculados a n\u00f3mina, recursos humanos y tiempo y asistencia. Adem\u00e1s, da al usuario la posibilidad de crear cuantos an\u00e1lisis requiera, as\u00ed como reportes a la medida (ad hoc reports)\u201d.<\/p>\n

En el contexto de recursos humanos, este creciente nivel de an\u00e1lisis da a las organizaciones una ventaja competitiva y pone a disposici\u00f3n de los l\u00edderes de recursos humanos un volumen de informaci\u00f3n sin precedentes para poder fundamentar sus decisiones y ganar mayor credibilidad.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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